1. 개요조직이 우수한 인재를 채용하고 유지하기 위해서는 단순히 업무 역량만이 아니라 조직 문화와의 적합성도 고려해야 한다. 이에 따라 **잡핏(Job Fit)**과 컬처핏(Culture Fit) 개념이 인사 관리 및 채용 전략에서 중요한 요소로 부각되고 있다.2. 잡핏(Job Fit)잡핏이란 개인의 역량, 기술, 경험 등이 특정 직무(Job)와 얼마나 적합한지를 의미한다. 즉, 지원자가 해당 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 능력을 갖추었는지를 평가하는 개념이다.2.1 잡핏의 중요성생산성 향상: 직무에 적합한 인재가 배치될 경우 업무 성과가 향상됨조기 이직 방지: 직무 적합성이 높을수록 직원의 직무 만족도가 증가하여 이직률 감소훈련 비용 절감: 적합한 인재 채용 시 추가 교육 및 훈련 비용 절감 가능2..
